NOS REUNIONS DE COMITE ENTREPRISE ET DE DELEGUE DU PERSONNEL
BONJOUR A VOUS TOUS
LA CFDT EST TRES DUBITATIVE SUR NOS ET VOS DEMANDES ET QUESTIONS, LORS DES REUNIONS DES IRP (représentants du personnel)
En effet, nous adressons les questions et elles ne sont pas vraiment prises au sérieux.
Vous pourrez le constater en regardant les documents joints, qui font apparaître, que nos questions sont souvent avec un avis négatif ou mises en questions diverses (étonnant)
Exemple : Questions lors de la réunion de février 2017 :
QUESTIONS CFDT POUR LA REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL DU 16 FEVRIER 2017
1 – VESTIAIRES
Est-ce que toutes les agences sont équipées d’armoires individuelles ininflammables et munies de serrures ou cadenas ?
2 – REGISTRE DES DELEGUES DU PERSONNEL
Nous demandons que soit mis en place un registre pour chaque agence
3 – POINT DE RASSEMBLEMENT EN CAS D’INCENDIE
Les agences ont elles toutes un point de rassemblement déterminé ?
• Avez-vous déjà effectué des exercices d’évacuation dans les agences ?
• Une alarme incendie est-elle obligatoire ?
• Y a-t-il une personne référente désignée en cas d’incendie dans chaque agence ?
4 – DROIT A LA DECONNEXION
En vigueur depuis le 1er janvier 2017, comment sera-t-il mis en application dans l’entreprise ?
Déléguée du Personnel CFDT
Prenons le point 2 : La réponse de la direction était 6 jours après
Le code du travail n'impose pas un modèle particulier de registre. Actuellement, par souci d'opérationnalité, nous procédons dans chaque agence sur le tableau prévu à cet effet le compte rendu écrit des réunions des délégués du personnel précisant la date de la réunion, les présents, les absents, les questions et les réponses
Chose étonnante, lors de la réunion du 26 avril ou nous ne sommes pas présentes, la réponse est absolument différente !!!! et validée à l'unanimité des présents 2 membres sur 10 (on s'interroge sur l'investissement..)
Ce registre est clair par rapport à la loi et au code du travail et indique ces termes :
Le défaut de mention dans le registre de vos réponses aux notes écrites est constitutif du délit d'entrave (Cass. crim., 29 mars 1977, no 76-91.340).
♦ Vous devez tenir ce registre en permanence à la disposition de l'inspecteur du travail et des délégués du personnel (C. trav. art. L. 2315-12, al. 5).
Les salariés de votre entreprise peuvent également en prendre connaissance ; pour cela, ce registre doit être mis à disposition pendant un jour ouvrable par quinzaine mais en dehors du temps de travail (C. trav., art. L. 2315-12, al. 4). .
LA CFDT POURRAIT EVOQUEE UNE ENTRAVE SYNDICALE MAIS NOUS PREFERONS ETRE TOUJOURS A L'ECOUTE SUR :
LES INFORMATION ET LES QUESTIONS SUR LES DROITS DES SALARIES, SUR VOS AVANTAGES SOCIAUX (les congés exceptionnels) , LES AVANCEES DE LA LOI TRAVAIL etc
C'EST NOTRE PRIORITE A LA CFDT POUR VOUS TOUS
NOS COLLEGUES
REPANDEZ MASSIVEMENT QUE LA CFDT EST
LE PREMIER SYNDICAT DU PRIVE
NOUS SOMMES UN SYNDICAT QUI S'INFORME, SE FORME,
A L'ECOUTE ET QUI TRANSMET LES INFORMATIONS
ALORS CONTINUEZ A NOUS SOLLICITER
MERCI A TOUS LA SECTION CFDT