SUITE..... AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

Novembre 2015 le Comité d'Entreprise sous l'étiquette CFTC, vote l'accord sur l'aménagement du temps de travail présenté par la Direction.

Très étonnant aucune question des membres présents malgré de nombreuses interrogations que la CFDT à soulevées et contestées notamment :

- Modification des planning délai de prévenance très court (le code du travail dit 7 jours).. ???

- Période de haute activité maxi 48 h - Période minimale de faible activité O h.. ??

- Les heures supplémentaires récupérables ou rémunérées sur l'année (+48h-Oh) RESTE...???

- Charge de travail imprévisible tout au long de l'année... ???

- Travaux à accomplir dans un délai déterminé...??? Surcroit temporaire d'activité...???

- Recours à l'activité à temps partielle un recours à la prévention des licenciements...???

- Forfaits annuels en jours pour les commerciaux du fait de leur autonomie et de l'impossibilité de prédéterminer leur durée de travail (FAUX)...???

- Forfait annuel en jours moyens pouvant être travaillés 227 j mais pas supérieur à 218 j par an...???

- Egalement réduction des jours de RTT (exemple de 12 j à 9 jours)...???

- Convention individuelle de forfait établie avec les salariés concernés - 

OUI MAIS A CONDITION QUE LE SALARIE ACCEPTE DE SIGNER LA CONVENTION DE FORFAIT ANNUEL EN JOURS - PAS D'OBLIGATION DU SALARIE

LA CFDT TOUJOURS POUR LA DEFENSE DES SALARIES

POUR LEURS DROITS ET LEUR REMUNERATION